近期，盱眙农商银行开展了中层后备人才选拔配资头条网站，实现后备人才库动态管理，为转型发展提供坚实人才支撑。
人才选拔原则鲜明。该行坚持公平、公正、公开、择优的原则，从细节处发现人才，在工作中把握人才，突出注重忠诚度，追求自身与单位的共同发展提高，考核学历、年龄、工作经历、工作业绩、考核评价等方面，若当年未被任用，则需重新考核。
人才选拔流程科学。该行针对候选人员的不同条线，按照营销单位推荐和机关部门推荐分别考核，充分彰显公平公正的原则。营销单位推荐，由各营销单位推荐后，经人力资源部、审计稽核部、纪律监督室共同初审，通过合规考试后，经行党委票决按比例产生。机关部门推荐，经初审，参加考试合格后，经各营销单位和部门负责人票决按比例产生。
人才选拔机制长效。在人才选拔过程中，该行坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤、人尽其才、注重实绩、员工公认”的原则，考核人员工作业绩、职业素养等方面，充分引导全行员工积极提升业务技能和个人素质，不断进取，真正实现全行员工的素质发展。
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